Blog de GALVÃO

Faz tempos que o mundo dos negócios vem investindo nos cursos e palestras enfocando conteúdos que dizem respeito às questões de relacionamento entre as pessoas. São os cursos e palestras de Relações Humanas. Isso porque, as corporações descobriram que é preciso se investir no maior patrimônio das empresas e instituições que são as pessoas, os funcionários ou colaboradores. A nomenclatura não importa muito.

Uma empresa onde reina o desconforto nas relações entre seus pares, tende a caminhar na contramão do desenvolvimento. Seu destino pode ser o desmoronamento progressivo de suas bases e uma consequente desaceleração de seu crescimento econômico e financeiro. Isto porque, mesmo sabendo que é o capital financeiro que faz a empresa crescer e se desenvolver, é preciso se levar em consideração que é o capital humano que faz, ou não, esse capital financeiro adquirir forma e se movimentar. Sem o esforço e a dedicação das pessoas, num verdadeiro e harmonioso trabalho de equipe, todo o resto tende a ser apenas figurativo.

Mas como se formar uma empresa onde as pessoas trabalhem e entendam a empresa como um todo? Como fazer que as pessoas sejam uma equipe e não apenas um grupo? Ou pior ainda, que não sejam apenas uma aglomeração de pessoas em função de uma remuneração salarial?

As respostas a essas perguntas estão no campo das relações humanas. Uma empresa ou instituição precisa investir na formação humana de seus colaboradores. Precisa fomentar no seu quadro funcional, o gosto pelo trabalho como oportunidade de realização pessoal e não apenas como uma obrigação em troca de um salário. O trabalho deve criar uma referência entre a pessoa e a sociedade em que ela se insere. Daí o papel dos cursos e palestras sobre Relações Humanas. Nesses cursos, as pessoas aprendem a como se conhecerem melhor e tirar mais proveito de suas potencialidades. Aprendem, da mesma forma, a conhecerem as pessoas com as quais convive em seu ambiente de trabalho e até em seus lares. Dessa forma as pessoas vão se descobrindo mais capazes e mais falizes.

Em Caicó, algumas empresas estão lançando mão desse poderoso instrumento de trabalho como alternativa de crescimento e manutenção de seu quadro funcional. É o caso dos cursos e palestras que tenho realizado para diversas empresas e instituições . Todos eles voltados para o desenvolvimento interpessoal. Isto é, buscando melhorar as relações humanas entre as pessoas de uma mesma empresa e entre essas pessoas e seu núcleo familiar. Não dá mais para se pensar numa cidade do porte de Caicó, em pleno século 21, agindo amadoristicamente como se estivesse no início do século passado. Precisamos sim, investir mais na qualificação funcional, não apenas no sentido técnico-operacional, mas no sentido de humanizar as relações entre as pessoas. Caicó precisa agir mais prontamente e encantar os clientes e as pessoas que os atendem. E para isso, é preciso que mais e mais empresas entendam o valor de uma equipe verdadeiramente motivada e feliz.

Escrito por GALVÃO FREIRE – Pedagogo e Palestrante